Dans deux décisions en date du 16 janvier 2018, le Service des décisions anticipées s'est prononcé sur la question de ce qu'il y a lieu d'entendre par un octroi disproportionné d'attribution de warrants par les sociétés à leurs travailleurs.  Selon le service des décisions anticipées, l'octroi de warrants n'apparaît pas comme disproportionné à la condition que le montant des warrants attribués n'exède pas 20% de la rémunération annuelle brute de l'année du paiement du bonus.